Eftersom de flesta tillbringar stor tid på arbetet är det viktigt med en hälsosam och trivsamarbetsplats. Friskvård på arbetsplatsen har gynnsamma effekter för både individens egen hälsasamt företagets lönsamhet och tillväxt. Göteborgs universitet (GU) som arbetsgivare främjarde anställdas hälsa genom att erbjuda alla anställda ett friskvårdsbidrag på 2000 kronor/år.Fysisk aktivitet har flertalet psykiska och fysiska positiva fördelar, men kan också ökaarbetsprestationen, vilket är betydelsefullt för att orka med sitt arbete. Syftet är att kartläggavilken inställning GU:s anställda har till friskvårdsbidraget, hur de nyttjar denna förmån samthur fysiskt aktiva de är. Vidare vill jag studera om det skiljer sig mellan olika yrkeskategorier.En internetbaserad enkät har skickats ut till samtliga anställda på GU, 6283 stycken. 2814svarade, vilket ger en svarsfrekvensen på 45 %. Resultaten visar att 64 % utnyttjarfriskvårdsbidraget, majoriteten använder det till fysisk aktivitet. Den yrkeskategori som istörst utsträckning utnyttjar friskvårdsbidraget och har mest information kring det äradministrativ personal. Den främsta anledningen till att friskvårdsbidraget inte utnyttjas är attdet har glömts av. Friskvårdsbidraget kan förbättrats genom ytterligare information, flerinkluderade aktiviteter och ett högre belopp. Hälften av de anställda anger att de når upp tillde allmänna rekommendationerna kring fysiskt aktivitet. En slutsats som kan dras är attfriskvårdsbidraget anses vara positivt och uppskattat. För framtida forskning skulle ytterligareundersökningar kunna göras för att utveckla friskvårdsarbetet på GU. Avslutningsvis behövsytterligare forskning om friskvårdsbidraget inom arbetsplatsen eftersom att tidigare forskningfrämst fokuserar på skillnader mellan olika arbetsplatser.
展开▼
