Att förlora sitt arbete kan bidra till flera negativa effekter så som exempelvis oro, depression och försvagad självkänsla. Det kan dessutom upplevas mycket stressande för många individer. Hur uppsagda hanterar arbetslösheten varierar dock mycket. Syftet med denna studie är att undersöka hur jobbcoacher arbetar för att hjälpa arbetssökande på vägen mot en återgång i arbetslivet. Ett vidare syfte med studien är att undersöka jobbcoachernas uppfattning om motivationens roll i jobbsökningsprocessen samt vilka, om några, motivationsteorier som coacherna använder sig av, för att motivation ska bevaras eller uppstå hos klienterna samt hur coacherna med hjälp av dessa eventuella motivationsteorier hjälper klienterna att finna nytt arbete. En kvalitativ forskningsansats valdes för studien, i form av semistrukturerade intervjuer av sex jobbcoacher. Tidigare forskning avseende coaching samt relevanta teorier kring motivation, begreppet jobbcoaching samt vilka mål och resultat som vanligen eftersträvas med denna arbetsmetod exemplifieras och analyseras. Tidigare forskning samt studiens empiri indikerar att det är av stor vikt att med hjälp av coaching skapa förutsättningar för klienten att erhålla och bibehålla motivation för att på egen hand söka nytt arbete. Studiens resultat visar att jobbcoacherna använder sig av ett individinriktat arbetssättoch kombinerar ren coaching med rådgivning för att hjälpa sina klienter att snabbare komma ut i arbetslivet. För att öka klienternas motivation till att söka nytt arbete används ofta visualiserande metoder för att visa tydligt för klienterna vilka egenskaper och kompetens de faktiskt besitter, vilket bidrar till att öka klienternas självkänsla. Coacherna anser att bäst utfall avseende möjligheterna till ny anställning uppstår då den arbetssökande drivs av en motivation som baseras på individens inre autonoma vilja (internal locus of control).
展开▼
