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GESTÃO FEMININA? REFLEXÕES DE GESTORAS SOBRE LIDERANÇA, PODER E GESTÃO EM INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR.

机译:女性管理?高等学校领导,权力与管理的管理思考。

摘要

Este estudo foi motivado a partir do interesse em suscitar reflexões e contribuir na compreensão do impasse, que ainda persiste no meio acadêmico, se há diferença entre o estilo de gestão feminino e masculino nas instituições de ensino superior (IES). Estabeleceu-se como objetivos específicos: (A) Identificar o perfil das gestoras; (B) Compreender suas estratégias e dificuldades no processo de liderar; (C) Pontuar desafios e resistências encontradas no exercício do poder. O estudo é exploratório e descritivo, de natureza qualitativa, utilizou-se como técnica para tratamento dos dados a Análise de Conteúdo. Os dados foram coletados por meio de questionários, sendo investigadas oito gestoras de instituições de ensino superior em Taguatinga (DF) e Parnaíba (PI). Houve forte alinhamento nas respostas. A maioria expressiva das gestoras é branca, mestre, solteira e está, no momento, sozinha. Todas as gestoras afirmaram que há diferenças entre o modelo de gestão feminino e masculino; identificaram os focos de resistência masculina de maneira mais definida que a feminina e enfatizaram que o sucesso como gestora tem um alto impacto na qualidade de vida. Em relação às políticas de diversidade, a maioria expressiva afirma que percebe poucas ações institucionais formais nas IES, especialmente na promoção e ascensão das mulheres ao poder.
机译:这项研究是出于对激发反思和促进对僵局的理解的兴趣而进行的,如果高等教育机构中的男女管理风格之间存在差异,僵局仍然存在于学术环境中。确定了具体目标:(A)确定管理人员的形象; (B)了解领导过程中的策略和困难; (C)评估行使权力时遇到的挑战和阻力。该研究具有探索性和描述性,具有定性性质,内容分析被用作数据处理技术。通过问卷调查收集数据,并对Taguatinga(DF)和Parnaíba(PI)的八所高等教育机构的经理进行了调查。答复有很强的一致性。富有表现力的大多数管理人员是白人,高管,单身,目前是一个人。所有管理人员均指出,男女管理模式之间存在差异;确定了男性抵抗的焦点要比女性更明确,并强调作为管理者的成功对生活质量有很大影响。关于多样性政策,多数具有代表性的人申明,他们在高等院校中很少察觉到正式的机构行动,特别是在促进和提高妇女执政权方面。

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