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UNA ESTRATEGIA DE GETIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA UNaF: PROGRAMA DE POSGRADO DE FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA

机译:La UNaF的GETIÓNDECONOCImIENTO战略:人力资源培训在科学技术研究中的地位

摘要

El Programa se organiza en torno a un eje principal referido a la formación de recursos humanos en ciencia, tecnología e innovación. Constituye una propuesta abierta, flexible, con un enfoque sistémico que permite la generación de nuevos proyectos sobre la base de la participación activa de los docentes e investigadores de la UNaF. Está integrado por una secuencia de proyectos que se relacionan recíprocamente posibilitando la formación y producción científica y académica de docentes, investigadores y profesionales de diferentes disciplinas. Los proyectos han surgido como respuestas a las demandas detectadas en la universidad en materia de formación y capacitación en el proceso de investigación. Se espera generar un espacio institucional específico en el cual iniciar el desarrollo de algunas de las líneas prioritarias identificadas. Este espacio deberá favorecer la búsqueda de nuevos conocimientos, contribuir a la formación de recursos humanos altamente capacitados para la investigación, transferir y difundir los conocimientos generados.
机译:该计划围绕一个主轴进行组织,该主轴涉及培训科学,技术和创新方面的人力资源。这是一个开放,灵活的建议,采用系统的方法,允许在联合国基金会人员和研究人员的积极参与基础上,产生新的项目。它由一系列相互关联的项目组成,这使得科学和学术培训以及来自不同学科的教师,研究人员和专业人员的培养成为可能。这些项目的出现是对大学发现的有关研究过程中的教育和培训需求的回应。预计将产生一个具体的体制空间,在该体制空间内开始发展某些已确定的优先领域。这个空间应有利于寻找新知识,有助于训练有素的人力资源以进行研究,转让和传播所产生的知识。

著录项

  • 作者

    MONTES BLANCA EDIY;

  • 作者单位
  • 年度 2005
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 {"code":"es","name":"Spanish","id":10}
  • 中图分类

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