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【2h】

履行済ポスト・ノーティス命令に対する取消の訴えの利益

机译:兑现已完成的通知后订单的撤销措施的好处

摘要

訴えの利益は、処分性とならび、取消訴訟の利用可能範囲を画する要件論であることから、現代社会における行政活動-の司法救済のあり方の問題として、さまざまな事件を契機に行政法学において盛んに論じられてきた。学説は、法律上保護されている利益説と法律上保護に値する利益説1)に大別できる。前者は、・裁判実務のとるところであり2)、救済を求めている利益が処分の根拠法律で保護されていることが必要であるとするのに対し、後者は、事実上の利益でも裁判的救済に値するものであればよいとする。理論的な両者の違いもさることながら3)、意味的には明らかに後者が広く、原告適格を拡大することになる。しかし、実際には、法律上保護されている利益が何か、実体法において一義的に明らかに定められているものではなく、ある利益がそれに当たるか否かは、処分の根拠法律や関連法規の解釈作業を通じて判断されなければならない。しかも、その解釈において実務は、解釈基準4)辛考慮要因5)を緩やかにとらえる傾向を示している。その結果、文言上は依然として法律上保護されている利益説をとっているが、実質的には法律上保護に値する利益説をとったとも解されうる判例が出現してきている6)。それだけに、訴えの利益に関しては、学説の理論的検討とは別に、具体事例を検討し、訴えの利益解釈の際に決め手とされている事項等を分析することが、実質的に重要となってきていると言えるだろう。本稿は、このような見地から、履行済ポスト・ノーティス命令に対して取消の訴えの利益を認めたヒノヤタクシー事件を扱うものである。ポスト・ノーティス命令の義務内容を一定期間文書を掲示する作為義務と解する限り、命ぜられた期間掲示をしたことにより命令の効果はなくなったと解せられ、掲示という事実行為も期間の満了により終了していて、取り消すべき対象が無くなっている7)はずである。それにも拘らず訴えの利益が認められた事情を探り、その法的構成を検討することが本稿の目的である。そのため、予備的問題整理の後、行政事件訴訟法9条かっこ書き、「取消によって回復すべき法律上の利益」の判断基準を判例の分析を通して明らかにする。その結論、当該不利益に他の救済手段がないこと、当該不利益が処分と法的当然の関係で結びついていること、からすれば事件は9条かっこ書きの場合に該当しない。次に、ポスト・ノーティス命令の直接の法効果を検討する。結論から言えば、ポスト・ノーティス命令の法効果を単なる文書掲示義務8)ととらえるだけでは足りない。文書内容を加えて検討することが必要であり、文書内容に謝罪や誓約が表明されているとき、掲示が期間の満了で終了しても、そのような文書が掲示されたことが労使関係に重要な意味を残すことは大いにある。かかるポスト・ノーティス命令の実質的意義が認められて、命令権限が定められているのであるから、適法な命令が使用者の名誉や信用を侵害するような場合、受忍義務が権限の前提にされていると構成されねばならない。結局、ポスト・ノーティス命令の義務内容は、履行と期間の満了によって消滅する単なる作為義務にとどまらないで、受命者に生じた名誉や信用の侵害が履行後もなお残っている限りその受忍を義務付けているものと解すべきである。以上が本稿の構成と内容である。
机译:由于诉讼的收益不仅是可处置性,而且是定义取消诉讼的适用范围的要求理论,因此在现代社会中,行政法具有多种情况对此进行了激烈的争论,该理论大致可以分为法律保护的利益理论和值得法律保护的利益理论1)。虽然有必要在处置的基础上对现有的利润进行法律保护,但后者要求实际利润值得司法救济。更不用说3)了,后者含义广泛,扩大了原告的资格,但是,在实践中,实体法中明确地确定了受法律保护的利益。但是,一定的利润是否属于该利润必须通过处置法的解释工作及相关法律法规来判断,而且在解释中,惯例是解释标准4)它显示出一种趋向于温和地把握因素5)的趋势的结果,尽管利息理论仍然受到法律保护,但也可以理解,利息理论实际上值得法律保护。可以解决的情况正在出现6)。因此,关于投诉的收益,除了理论上的理论考察之外,研究具体案例并分析作为解释投诉收益的决定性因素的问题在实践中也很重要。从这个角度来看,本文处理的是Hinoya出租车案件,该案件确认了针对已完成的通知单的取消行动的收益,并处理了通知单的义务内容。只要了解在一定时期内发布文档是一项操作义务,就可以理解,订单发布后订单的影响已经消失,并且由于该期限到期,事实发布行为也已经结束,没有取消对象7)应该是,尽管如此,本文的目的是调查在什么情况下承认诉讼的利益并研究其法律结构,因此,在初步解决问题后,行政诉讼已成为问题。应当澄清法律第九条的括号,并通过对先例的分析来澄清“通过撤销而恢复的法定利益”的判断标准。该案例与第9条括号中的案例不符,因为它与法律具有自然关系,其次,请考虑公告后命令的直接法律效力。仅将命令的法律效力仅视为发布文档的义务是不够的8),有必要添加文档的内容并加以考虑。甚至在结束之后,此类文档的发布对于劳资关系也具有重要意义,这是因为发布通知后的订单具有重大意义,并且已经建立了订单授权。因此,如果合法命令违反了雇主的声誉或信誉,则必须将接受义务作为授权的前提进行配置。应该理解的是,不仅是由于上述到期而消失的工作义务,而且只要候选人在履行义务后仍然存在对荣誉和信誉的侵犯,就有义务接受这项义务。和内容。

著录项

  • 作者

    高野 修; TAKANO Osamu;

  • 作者单位
  • 年度 1997
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ja
  • 中图分类

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