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【2h】

What gets rewarded, gets done : remuneration and incentive systems in target-setting udprocess as a tool to improve motivation and performance.

机译：什么得到奖励，完成：目标设定中的薪酬和激励制度 ud过程作为提高动力和绩效的工具。

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Girbig Manuel;
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年度 2015
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1. Dopamine Receptor Blockade Attenuates the General Incentive Motivational Effects of Noncontingently Delivered Rewards and Reward-Paired Cues Without Affecting Their Ability to Bias Action Selection [J] . Sean B Ostlund, Nigel T Maidment Neuropsychopharmacology . 2012,第2期

机译：多巴胺受体阻滞剂减弱了非连续性提供的奖励和奖励配对线索的一般激励动机效应，而不会影响其偏向行动选择的能力。
2. Subanesthetic ketamine decreases the incentive-motivational value of reward-related cues [J] . Fitzpatrick Christopher J., Morrow Jonathan D. Journal of psychopharmacology . 2017,第1期

机译：粒系制氯胺酮降低了与奖励相关提示的激励动力值
3. Dorsolateral neostriatum contribution to incentive salience: opioid or dopamine stimulation makes one reward cue more motivationally attractive than another [J] . DiFeliceantonio Alexandra G., Berridge Kent C. The European Journal of Neuroscience . 2016,第9a10期

机译：背外侧新纹状体对激励显着性的贡献：阿片样物质或多巴胺刺激使一种奖励提示比另一种更具激励性
4. Designing a Trading Card Game as Educational Reward System to Improve Students' Learning Motivations [C] . Peayton Chen, Rita Kuo, Maiga Chang, International conference on E-learning and games;Edutainment 2009 . 2010

机译：设计一种交易游戏的教育奖励系统，以提高学生的学习动机
5. The effects of reward schemes, individualism-collectivism, and intrinsic motivation on teams' creative performance. [D] . Eisenberg, Jacob. 2001

机译：奖励计划，个人主义-集体主义和内在动机对团队创造力的影响。
6. Dopamine Receptor Blockade Attenuates the General Incentive Motivational Effects of Noncontingently Delivered Rewards and Reward-Paired Cues Without Affecting Their Ability to Bias Action Selection [O] . Sean B Ostlund, Nigel T Maidment 2012

机译：多巴胺受体阻滞剂减弱了非连续性提供的奖励和奖励配对线索的一般激励动机作用而不会影响其偏向行动选择的能力。
7. Incentive systems -an evaluation of the "Motivational Model for Rewards" [O] . Magnusson Henrik, Nyrenius Christine 2011

机译：激励制度 - 评估“奖励动机模型”
8. New Reward II: Issues in Developing a Mondern Remuneration System [R] . Reilly, P. 2005

机译：新的奖励II：发展现代薪酬制度的问题

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