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Determinants of entrepreneurial inculturation of foreign manufacturing organizations in Colombia

机译:哥伦比亚外国制造业组织企业文化融合的决定因素

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摘要

A partir de una revisión bibliográfica este trabajo presenta en primera instancia, una breve descripción de los conceptos de cultura organizacional, basándose en diferentes autores, dando foco al balance o relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño; una vez teniendo claros los conceptos y la relación que existe, se analiza la importancia de la inculturación de las organizaciones, dando a conocer los diferentes tipos de cultura y aspectos que se deben manejar para que las áreas de la organización estén en línea con las estrategias; destacando la importancia de reconocer esta parte fundamental de la organización y la influencia que tiene en los resultados finales de la misma; Para finalizar con los aspectos o determinantes más importantes a tener en cuenta para la inculturación empresarial de organizaciones extranjeras manufactureras en Colombia, destacando que el enfoque organizacional y estratégico va de la mano en generar valor desde el interior de las empresas da como resultado un servicio o un producto con valor agregado. Que el capital humano de las organizaciones tenga motivación al logro y objetivos claros genera un gana-gana para las empresas extrajeras en el país.
机译:在书目审查的基础上,该工作首先基于不同的作者简要介绍了组织文化的概念,重点是组织文化与绩效之间存在的平衡或关系。一旦明确了概念和存在的关系,便会分析组织培养的重要性,从而了解必须管理的不同文化类型和方面,以便组织领域与策略保持一致;强调认识到组织的这一基本部分及其对最终结果的影响的重要性;为了完成最重要的方面或决定因素,并考虑到外国制造组织在哥伦比亚的业务发展,强调了组织和战略方法是在公司内部创造价值的同时进行的,从而产生了服务或具有附加值的产品。组织的人力资本具有实现和明确目标的动力,这对于在该国的外国公司来说是双赢的。

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