HUBUNGAN ANTARA BUDAYA KORPORAT (CORPORATE CULTURE) DENGANudKINERJA KARYAWAN DI PENERBIT DAN PERCETAKAN KANISIUSudYOGYAKARTA

摘要

Pentingnya penelitian ini adalah bahwa Penerbit dan Percetakan Kanisius selama berdiri tidakudberorientasi pada aspek mencari keuntungan semata melainkan lebih mengedepankan aspekudsosial, hal ini nantinya akan berpengaruh kepada kinerja karyawan salah satunya gaji yangudditerima karyawan pun akan berbeda, maka dalam hal ini Budaya Korporat yang sudah ada diudKanisius berperan penting dalam mempertahankan Kinerja karyawannya yaitu dengan tetapudmenjaga Budaya Korporat di Kanisius degan baik dan hanya perusahaan dengan budaya koropratudyang efektif yang dapat menciptakan peningkatan kinerja karyawan, meningkatkan rasa inginudmemiliki dari karyawan dan pada akhirnya meningkatkan keuntungan perusahaan. Penelitian iniuddiharapkan dapat menjawab masalah penelitian yaitu “Bagaimana hubungan antara BudayaudKorporat dengan Kinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta?” danudtujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Budaya Korporat denganudKinerja Karyawan di Penerbit dan Percetakan Kanisius Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalahudpenelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner,udSedangkan pengolahan data menggunakan SPSS 13 dan teknik analisisnya menggunakan analisisuddistribusi frekuensi dan crosstabs. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa Budaya Korporat danudKinerja Karyawan termasuk dalam kategori baik, dan terdapat hubungan antara Budaya Korporatuddengan Kinerja Karyawan yang menunjukkan kecendrungan bahwa terdapat hubungan yang baikudantara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwaudterdapat hubungan antara Budaya Korporat dengan Kinerja Karyawan, dimana semakin baikudBudaya Korporat di suatu Perusahaan maka semakin baik pula Kinerja karyawannya.