Pengaruh Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta

摘要

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja pada auditor kantor akuntan publik di Yogyakarta. Selain itu dilakukan juga uji perbedaan kepuasan kerja antara auditor junior dengan auditor senior. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 6 Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah seluruh aspek dalam tindakan supervisi, yaitu aspek kepemimpinan dan mentoring, aspek kondisi kerja, dan aspek penugasan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, artinya apabila aspek-aspek tersebut ditingkatkan dalam tindakan supervisi, maka kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Pada uji perbedaan, hasil yang diperoleh adalah bahwa tidak ada perbedaan kepuasan kerja antara auditor junior dengan auditor senior. Hal ini menunjukkan bahwa apa yang telah diterima oleh auditor junior dan auditor senior telah sesuai dengan proporsinya masing-masing. Apabila ada perbedaan kepuasan kerja, salah satu merasa lebih puas daripada yang lainnya, maka telah terjadi perbedaan proporsi yang mereka terima.