PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DANudTRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BALAIudPELESTARIAN SEJARAH DAN NILAI TRADISIONAL

摘要

Tuntutan kerja yang tinggi dan tanggungjawab yang besar kepadaudmasyarakat, membuat Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional harus selaluudmemperhatikan kepuasan kerja karyawannya agar setiap pekerjaan dapatuddilakukan dengan baik. Salah satu faktor penentu kepuasan kerja tersebut adalahudgaya kepemimpinan. Dimana terdapat dua gaya kepemimpinan di dalamudorganisasi yaitu gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional.udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinanudtransformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah danudNilai Tradisional dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksionaludterhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional.udMetode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis regresiudberganda. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yangudberasal dari responden dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengambilan sampeluddilakukan dengan metode sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 74udorang.udAnalisis yang diperoleh dapat mendukung hipotesis yang menyatakanudbahwa kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksionaludberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan BalaiudPelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional baik secara parsial maupun simultan