Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh dari budaya organisasiuddan kepemimpinan terhadap operasi learning organization yang terjadi di dalamudsuatu perusahaan. Penelitian ini merupakan suatu studi kasus yang dilakukan denganudmetode survei pada lingkup PT TELKOM khususnya Kandatel Yogyakarta. Variabeludyang digunakan adalah budaya organisasi (terdiri dari 4 sub variabel yakni budayaudklan, misi, adaptif, dan birokratik) dan kepemimpinan (terdiri dari 2 sub variabeludyakni kepemimpinan transformasional dan transaksional) sebagai variabeludindependen, serta operasi learning organization (terdiri dari 3 sub variabel yakniudmembangun visi bersama, kemampuan personal dan kerjasama sistematik) sebagaiudvariabel dependen. Data yang didapat dengan menggunakan instrumen kuesionerudtersebut kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda, untuk kemudianuddilihat hasil uji statistik t dan F-nya.udHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi danudkepemimpinan memiliki pengaruh yang positif terhadap operasi learningudorganization. Namun untuk pengujian secara sendiri-sendiri (uji t), ditemukan bahwaudternyata variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar dan signifikanudterhadap operasi learning organization. Sedangkan variabel budaya organisasi,udmeskipun tetap memiliki pengaruh, namun tidak signifikan. Hal ini menunjukkanudbahwa pada lingkup karyawan PT TELKOM khususnya Kandatel Yogyakarta, faktorudkepemimpinan ternyata memiliki pengaruh yang lebih besar untuk mendorongudkegiatan-kegiatan atau operasi-operasi learning organization.
展开▼
