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Formación y desarrollo: su relación con el desempeño y la innovación. Un estudio empírico en empresas manufactureras colombianas

机译:培训与发展:与绩效和创新的关系。哥伦比亚制造业公司的实证研究

摘要

La formación es una de las prácticas de gestión humana que hoy se considera fundamental por su aporte al desarrollo de capacidades organizacionales y por ende a un mejor desempeño de las empresas, siempre y cuando se asuma como práctica estratégica. Si bien en otros contextos se ha comprobadoudempíricamente su importancia, en Colombia son muy pocas lasudinvestigaciones que permitan comprender el rol estratégico de la práctica de formación y desarrollo. El presente trabajo, tiene por finalidad determinar las características de la práctica de formación y desarrollo en 84 empresas manufactureras medianas y grandes del eje cafetero y conocer su impacto sobre el desempeño organizacional y la innovación
机译:培训被认为是当今人类管理实践之一,前提是它被认为是一种战略实践,它对组织能力的发展以及因此对公司的更好绩效的贡献至关重要。尽管在其他情况下,它的重要性已经 u003cWBR , u003c / doc / c ########实证了,但在哥伦比亚,几乎没有 u盘调查可以让我们了解培训和发展实践的战略作用。这项工作的目的是确定咖啡轴上84家大中型制造公司的培训和发展实践的特征,并了解其对组织绩效和创新的影响。

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