Seit dem Gerichtsurteil zu den sachlich ungerechtfertigten Prue4mienzahlungen an das ehemalige Top-Management der Mannesmann AG werden Fragen der Entlohnungsgerechtigkeit in der ud6ffentlichkeit breit diskutiert. Hintergrund sind stark gestiegene Spitzengehue4lter von Managern in einer Zeit mue4udfiger Wirtschaftsentwicklung und hoher Arbeitslosigkeit. Eine Sondererhebung des vom DIW Berlin in Zusammenarbeit mit Infratest Sozialforschung durchgefufchrten Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) lue4sst erkennen, dass in Deutschland ein hohes Maudf an Ungerechtigkeitsempfinden hinsichtlich der Entlohnung von Managern im Vergleich zu der von Hilfsarbeitern existiert; auch beim eigenen Einkommen hat insbesondere in Ostdeutschland die subjektive Entlohnungsungerechtigkeit ein hohes Niveau. Ein huf6heres Maudf an Transparenz kann die Akzeptanz fufcr ansonsten als ungerecht wahrgenommene Verteilungsergebnisse steigern.
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机译：自从法院裁定向Mannesmann AG的前最高管理人员支付不合理的溢价款项以来，有关合理工资的问题已在公众中广泛讨论。这是由于在经济发展不佳和高失业率时期，管理人员的最高薪水急剧上升。柏林DIW与Infratest Social Research合作对社会经济专家组（SOEP）进行的一项特别调查显示，与辅助工人相比，德国的管理人员薪酬存在很大的不公。个人收入的主观工资不平等也很高，特别是在德国东部。较高的透明度可以提高对分配结果的接受度，否则该结果将被认为是不公正的。
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