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Arbeitnehmerfreizufcgigkeit: Neue Potenziale werden bisher kaum genutzt

机译:员工自由:很难使用新的潜力

摘要

Die Arbeitnehmerfreizufcgigkeit ist eine Grundfreiheit der Europue4ischen Union. In Deutschland gilt sie seit dem 1. Mai 2011 uneingeschrue4nkt auch fufcr die acht mittel- und osteuropue4ischen Mitgliedsstaaten, die der EU im Mai 2004 beigetreten sind. Dieser Kurzbericht untersucht, wie sich die Zuwanderung aus den EU-8-Lue4ndern seit der ud6ffnung des deutschen Arbeitsmarktes entwickelt hat und welche Folgen sich aus der Neuregelung fufcr Beschue4ftigung und Personalrekrutierung ergeben. Fufcr das Jahr 2011 erwarten die Forscher demnach, dass die Zahl der Personen aus den acht mittel- und osteuropue4ischen Beitrittslue4ndern in Deutschland insgesamt um maximal 60.000 zunimmt. Aus einer Befragung von 9.000 Betrieben im Rahmen der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots geht hervor, dass die meisten Betriebe die neuen Rekrutierungsmuf6glichkeiten bislang als wenig relevant bei ihrer Personalsuche einschue4tzen.
机译:工人的行动自由是欧盟的一项基本自由。在德国,自2011年5月1日起,它也毫无保留地适用于2004年5月加入欧盟的中欧和东欧八个成员国。这份简短的报告探讨了自德国劳动力市场开放以来欧盟八国移民的发展情况,以及新法规对就业和人员招募产生的影响。因此,研究人员预计,在2011年,来自中欧和东欧八个加入国的人数最多将增加6万人。作为IAB对整体经济职位空缺的调查的一部分,对9,000家公司进行的调查显示,到目前为止,大多数公司都认为新的招聘选项与人员搜寻没有太大关系。

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