Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen

摘要

Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede in den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass im europue4ischen Vergleich in Deutschland das Potential, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nach wie vor nicht ausgeschuf6pft wird. Diese Studie soll Aufschluss darufcber geben, inwieweit die Unternehmenskultur, d.h. die in den Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, udcberzeugungen sowie Verhaltensweisen und Prozesse, sich gufcnstig oder hemmend auf die Karriereperspektiven von Frauen auswirkt. Im Rahmen der Studie werden exemplarisch in einem deutschen Groudfunternehmen kulturelle Wirkungskanue4le identifiziert, die einen hemmenden oder fuf6rdernden Charakter auf die Karriere von Frauen in diesem Unternehmen haben.