机译:人格与薪资:信心方面的性别差距是否可以解释工资方面的性别差距?
机译:解释管理者满意的职业中的性别差异:性别自我模式的作用
机译:女经理对性别工资差距的影响:来自德国雇主与雇员的关联数据的证据
机译:将性别观点纳入计算机工程职业:拟定一份调查表以评估高等教育中的性别差距
机译:个性,领导风格和社会力量之间的关系基于项目经理的职业成就
机译:生活方式的偏爱能否帮助解释学术界持续存在的性别差距? “母亲工作较少”的假设支持德国,但美国早期职业研究人员则不支持
机译:德国的下一个顶级经理:人格是否解释了性别职业差距?