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Lohnabstandsgebot und Anspruchslohn: zu den Vorschlue4gen einer Sozialhilfereform

机译:Lohnabstandsgebot和权利工资:对福利改革的建议

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摘要

In dieser Arbeit wird der verbreitete Irrtum korrigiert, die hohe Arbeitslosigkeit unter den Geringqualifizierten werde dadurch verursacht, dass die Huf6he der Sozialhilfe einen Anspruchs-oder Mindestlohn darstelle. In einem mikrouf6konomischen Modell des Arbeitsangebots wird gezeigt, wie der Anspruchslohn von den Prue4ferenzen, von der Sozialhilfehuf6he und von der Grenzbelastung eines Hinzuverdienstes abhue4ngt. Anschlieudfend werden die Muf6glichkeiten der Bekue4mpfung der Arbeitslosigkeit durch eine Reform der Sozialhilfe diskutiert und dieserReformoption andere Vorschlue4ge wie Lohnsubventionen oder eine Ausweitung der 325-Euro-Grenze gegenufcbergestellt. Das Hauptergebnis ist, dass die besten Erfolgsaussichten bei einer Senkung des Transferentzugs in der Sozialhilfe liegen - allerdings nur dann, wenn die Tarifvertragsparteien darauf mit einer Senkung der Luf6hne fufcr Geringqualifizierte reagieren.
机译:这项工作纠正了普遍的误解,即低技能者中的高失业率是由于社会援助水平代表了索偿或最低工资这一事实造成的。就业机会的微观经济模型表明,求偿工资如何取决于偏好,社会援助水平以及额外收入的边际负担。然后将讨论通过改革社会救助来解决失业问题的方案,以及其他方案,例如工资补贴或针对该改革方案设定的325欧元限额的扩展。主要结果是,减少转移剥夺的最大成功机会是社会福利,但前提是集体协议的当事方通过降低低技能者的工资对此作出反应。

著录项

  • 作者

    Breyer Friedrich;

  • 作者单位
  • 年度 2003
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 deu
  • 中图分类

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