Der Einfluss von Rekrutiererverhaltensweisen auf den Bewerber: Ein mediierter Prozess

摘要

In dieser Studie wird die Wirkung der Rekrutiererfreundlichkeit und -kompetenz auf den Bewerber und dessen Absicht, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen, empirisch analysiert. Als theoretisches Fundament dienen das Signaling und die Theory of Reasoned Action. Unter Zuhilfenahme eines Strukturgleichungsmodells kann gezeigt werden, dass die wahrgenommene Freundlichkeit und Kompetenz des Rekrutierers entgegen bisheriger Annahmen keine direkten Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess haben, sondern vollstue4ndig durch die Arbeitgeberattraktivitue4t und die subjektive Norm mediiert werden. Dies zeigt, dass Rekrutierer indirekt auf Bewerbungsprozesse wirken und, dass die zugrundeliegenden Einstellungen des Bewerbers berufccksichtigt werden mufcssen, um genaue Verhaltensvorhersagen zu treffen. Basierend auf diesen Ergebnissen kuf6nnen Arbeitgeber innerhalb des Rekrutierungskontexts Maudfnahmen und Verhaltensweisen entwickeln, die die Attraktivitue4t des Unternehmens und die subjektive Norm steigern und subsequent zu einer huf6heren Absicht fufchren, den Bewerbungsprozess weiter zu verfolgen.