Wann wird negative Reziprozitue4t am Arbeitsplatz akzeptiert? Eine quasi-experimentelle Untersuchung

摘要

Die quasi-experimentelle Vignettenstudie untersucht, ob und in welchem Ausmaudf unbeteiligte Beobachter bestimmte Formen negativ reziproken Verhaltens am Arbeitsplatz akzeptieren. In einer Online-Befragung sollten die Teilnehmenden verschiedene Szenarien beurteilen - z.B. das Streichen von Leistungsprue4mien auf der Arbeitgeberseite oder das Zurufcckhalten von Informationen auf der Arbeitnehmerseite. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Art der Reaktion fufcr die Bewertung der Szenarien eine zentrale Rolle spielt: Rechtliche Aspekte scheinen maudfgeblich zu sein - als besonders inakzeptabel werden Reaktionen angesehen, die mit einer Nuf6tigung oder Eigentumsdelikten einhergingen. Stue4rkere Vergeltungsmaudfnahmen sind darufcber hinaus weniger akzeptiert als schwue4chere Formen. Ebenfalls relativ bedeutsam fufcr die Bewertung ist zudem die Aktion, die die negative reziproke Reaktion erst ausgeluf6st hat. Zwar beeinflussen auch die Ausgangssituation sowie die Eigenschaften der beschriebenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Akzeptanz von Vergeltungsmaudfnahmen, der Effekt ist hier aber vergleichsweise gering. Die Merkmale der Beurteilenden selbst hatten in den Schue4tzungen ufcberwiegend keinen signifikanten Einfluss.