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Das neue Fachkonzept berufsvorbereitender Bildungsmaudfnahmen der BA in der Praxis. Ergebnisse aus der Begleitforschung BvB

机译:新的职业培训措施的专业概念在实践中的Ba。随附研究结果BvB

摘要

Der vorliegende Forschungsbericht prue4sentiert Befunde aus der Begleitforschung zu berufsvorbereitenden Bildungsmaudfnahmen (BvB) der Bundesagentur fufcr Arbeit 2006/ 2007. Sie zielen zum einen darauf, der BA empirische Informationen zur konkreten Umsetzung des 2004 neu eingefufchrten 'Neuen Fachkonzepts BvB' (NFK) zu liefern. Zum zweiten wollen sie den Einfluss von True4gercharakteristika und Maudfnahmekomposition auf das Maudfnahmeergebnis (insbesondere die udcbergue4nge in betriebliche Ausbildung) sowie den Stellenwert von Kernelementen des NFK wie Qualifizierungsbausteine und Praktika fufcr die udcbergue4nge in Ausbildung analysieren. Neben der Deskription von Strukturmerkmalen der Bildungstrue4ger, der Maudfnahmekomposition und der konkreten Umsetzung des Konzepts durch die Bildungstrue4ger werden Befunde zu wesentlichen Einflussgruf6udfen auf das Maudfnahmeergebnis prue4sentiert: Mit steigendem Anteil an Teilnehmern ohne Schulabschluss in der Maudfnahme, an Jugendlichen aus dem Rechtskreis SGBII ebenso wie jenem an Abbrechern reduziert sich der Anteil an udcbergue4ngen in betriebliche Ausbildung. Einen ebenfalls negativen Effekt haben steigende Teilnehmerzahlen pro Maudfnahme. Positive Wirkungen sind hingegen mit einem steigenden Anteil an Teilnehmern mit ufcberdurchschnittlichen Praktikumsdauern sowie an marktbenachteiligten Jugendlichen in der Maudfnahme verbunden. Eine hohe Betreuungsqualitue4t sowie die Durchfufchrung der Maudfnahme in einer Bietergemeinschaft beeinflussen das Maudfnahmeergebnis mittelbar durch eine Verringerung der Abbruchquote. Wue4hrend betriebliche Praktika bei ufcberdurchschnittlicher Dauer einen positiven Effekt auf den udcbergang in betriebliche Ausbildung haben, lue4sst sich ein solcher fufcr Qualifizierungsbausteine nicht nachweisen.
机译:本研究报告介绍了联邦工作局2006/2007年有关职业培训措施(BvB)的相关研究结果,一方面,它们旨在为广管局提供有关2004年引入的“新专家概念”的具体实施的经验信息。 BvB'(NFK)进行投放。其次,他们希望载体特征和度量组成对度量结果(特别是公司内部培训的变化)的影响,以及NFK核心要素(例如度量的资格模块和实习)的重要性分析培训。除了描述教育机构的结构特征,措施组成以及教育机构对该概念的具体实施之外,还提出了影响措施结果的重要因素的调查结果:越来越多的参与者没有获得学校毕业证书来自SGBII法律领域的年轻人以及辍学的年轻人的比例降低了公司培训中的比例。每项措施增加参与者人数也会产生负面影响。另一方面,积极效果与实习程度高于平均水平的参与者和处境不利的年轻人的比例增加有关。高质量的护理以及一组投标人中措施的实施,都会通过降低辍学率来间接影响措施的结果。虽然实习期长于平均水平对过渡到公司内部培训有积极影响,但没有证据表明有这样的资格模块。

著录项

  • 作者

    Plicht Hannelore;

  • 作者单位
  • 年度 2010
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  • 正文语种 deu
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