首页> 外文OA文献 >The multi-dimensional effects of reciprocity on worker effort: Evidence from a hybrid field-laboratory labor market experiment
【2h】

The multi-dimensional effects of reciprocity on worker effort: Evidence from a hybrid field-laboratory labor market experiment

机译:互惠对工人努力的多维效应:来自混合现场 - 实验室劳动力市场实验的证据

代理获取
本网站仅为用户提供外文OA文献查询和代理获取服务,本网站没有原文。下单后我们将采用程序或人工为您竭诚获取高质量的原文,但由于OA文献来源多样且变更频繁,仍可能出现获取不到、文献不完整或与标题不符等情况,如果获取不到我们将提供退款服务。请知悉。

摘要

We examine the gift exchange hypothesis on both the quantity and quality of output using a hybrid field-laboratory labor market experiment. We recruited participants to enter survey data for a well-known charitable organization. Workers were paid either a high or low wage. We find that although the total number of surveys entered did not vary with the wage, high wage workers made fewer errors and entered more surveys after controlling for errors. We further find that for low costs associated with errors, offering the low wage maximizes profits, but for higher costs paying the higher gift exchange wage maximizes profits.
机译:我们使用混合的实地实验室劳动力市场实验研究了礼物交换的假设,即关于数量和质量的交换。我们招募了参与者,为一家著名的慈善组织输入调查数据。工人的工资要么高要么低。我们发现,尽管输入的调查总数不随工资而变化,但高薪工人在控制了误差之后犯了更少的错误,并输入了更多的调查。我们进一步发现,对于与错误相关的低成本,提供低工资可使利润最大化,而对于较高成本,支付较高的礼物交换工资可使利润最大化。

著录项

  • 作者

    Kim Min-taec; Slonim Robert;

  • 作者单位
  • 年度 2012
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献
  • 专利

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号