Vernetzung von betrieblichen Interessenvertretungen entlang der Stoffstruf6me: Alternativen zu dezentralisierten, den einzelnen Betrieb betreffenden Formen der Interessenvertretung

摘要

Die Vernetzung betrieblicher Interessenvertretungen entlang der Stoffstruf6me bzw. der Wertschuf6pfungsketten wird sozial und uf6kologisch begrufcndet. Wue4hrend die Bildung netzwerkartiger Unternehmensstrukturen mit einer engen Bindung von Zuliefer- und Abnehmerbetrieben an ein dominierendes Unternehmen zum Auseinanderdriften der Arbeitsstandards fufchrt und die Zahl interessenvertretungsfreier Betriebe erhuf6ht, sollen die Beschue4ftigten aktiv zur Reduktion von Umweltbelastungen entlang der Stoffstruf6me beitragen. Modellprojekte zeigen, daudf eine Vernetzung in uf6kologischer Hinsicht muf6glich, aber nicht voraussetzungslos ist. Diese Bedingungen decken sich weitgehend mit den udcberlegungen zu einer neuen betriebsufcbergreifenden Mitbestimmungs- und Gewerkschaftspolitik. Um mit diesen neuen Politikformen ein Mindestmaudf sozialer Standards zu sichern, muudf infolge des Wandels des industriellen Produktionsregimes mit seinen dezentralisierten Arbeitsformen und der aufgrund des gesellschaftlichen Wandels individualisierten ArbeitnehmerInnen diesen und den betrieblichen Interessenvertretungen mehr zugetraut werden. Die traditionelle Stell vertreterpolitik der Gewerkschaften ist um betriebliche und individuelle Aspekte zu erweitern. Notwendig hierfufcr ist eine andere innergewerkschaftliche Kommunikations- und Beteiligungskultur. Damit wird auch die These bekrue4ftigt, daudf die Legitimation der Gewerkschaften gegenufcber ihren Mitgliedern und den Betriebsrue4ten nicht allein aus der Sicherstellung einheitlicher materieller Arbeitsstandards entlang der Ketten resultieren muudf, sondern sich auch aus der Schaffung eines inhaltlichen und prozeduralen Rahmens inklusive entsprechender Bildungs- und Beratungsangebote zur Bewue4ltigung der konkreten Probleme am Arbeitsplatz durch die Beschue4ftigten ergeben kann. Die Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen mufcudften dafufcr ihre bisherige Branchenverhaftung ufcberwinden lernen und sich auf eine Weiterentwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes auf gesetzlicher und tariflicher Basis verstue4ndigen. Der Ort, die Reformrichtung zu verabreden, kuf6nnte im Bufcndnis fufcr Arbeit liegen.