Risikomanagement unter dem Aspekt der Betrieblichen Gesundheitsfuf6rderung

摘要

Unternehmen sind immer stue4rker von dem eingestellten Personal und dessen Arbeitshaltung zu den Kunden und zum Arbeitgeber abhue4ngig. Der Unternehmenserfolg ist eng mit ihrer Leistungsfue4higkeit verknufcpft. In Deutschland gibt es ein niedriges Krankheitsniveau, der Druck auf die Beschue4ftigten ist gestiegen, Arbeitnehmer gehen auch krank zur Arbeit. Keiner muf6chte als nicht leistungsfue4hig erscheinen und einer Kufcndigung Argumente liefern. Die Erwartung an die Leistungen der Arbeitnehmer ist hoch. Die Erhuf6hung psychischer Belastungen lue4sst die psychosomatischen und psychiatrischen Krankheiten in der erwerbstue4tigen Bevuf6lkerung ansteigen. Sie sind fast immer einem schlechten Betriebsklima geschuldet. Psychische Beschwerden werden durch uc4ngste vor Arbeitsplatzverlust begufcnstigt. Besonders Langzeiterkrankungen fallen betriebs- und volkswirtschaftlich ins Gewicht. Ist ein Arbeitnehmer krank, entstehen neben den Lohnfortzahlungskosten zusue4tzliche Kosten, z. B. um die Arbeitskraft des Mitarbeiters zu ersetzen. Jedoch hat der Arbeitgeber Muf6glichkeiten, diese Kosten durch Personalmanagement mit Beachtung der Betrieblichen Gesundheitsfuf6rderung zu reduzieren.