PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ud(Studi Kasus di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Denpasar)

摘要

Budaya organisasi adalah suatu sistem nilai yang diperoleh danuddikembangkan oleh organisasi dan pola kebiasaan dan falsafah dasar pendirinya,udyang terbentuk menjadi aturan yang digunakan sebagai pedoman dalam berfikiruddan bertindak dalam mencapai tujuan organisasi.udProfesionalisme adalah kompetensi untuk melaksanakan tugas danudfungsinya secara baik dan benar dan juga komitmen dari para anggota dari sebuahudprofesi untuk meningkatkan kemampuan dari seorang pegawai negeri sipil.udProfesionalisme kerja pegawai negeri sipil ditentukan oleh keberhasilanudbudaya organisasi instansi atau lembaga yang dimilikinya. Keberhasilanudmengelola organisasi tidak lagi hanya ditentukan oleh keberhasilan prinsip-prinsipudorganisasi seperti planning, organizing, actuating, controlling; akan tetapi adaudfaktor lain yang lebih menentukan keberhasilan instansi/organisasi mencapaiudtujuannya. Faktor tersebut adalah budaya organisasi instansi atau lembagaudtersebut. Budaya organisasi secara realistis mempengaruhi profesionalisme kerjaudpegawai negeri sipil.udBerpijak pada latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas, makaudpenulis merumuskan masalah sebagai berikut : “Bagaimanakah Pengaruh BudayaudOrganisasi Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai negeri sipil di DinasudPendidikan, pemuda dan olahraga kota Denpasar?”.udTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimanakah PengaruhudBudaya Organisasi Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai negeri sipil di DinasudPendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Denpasar, sedangkan kegunaannya dapatudbermanfaat bagi mahasiswa/peneliti, universitas dan instansi yang terkait.udUntuk dapat memecahkan masalah dalam penelitian ini, maka penelitiudmenggunakan beberapa teori yang dibutuhkan antara lain : tentang budayaudorganisasi dan profesionalisme kerja pegawai negeri sipil.udUntuk dapat menjawab permasalahan tersebut, maka peneliti mengambiludkesimpulan sementara yang perlu dibuktikan kebenarannya atau bisa disebutuddengan hipotesis. Hipotesis dari penelitian ini adalah : “Budaya organisasiudberpengaruh positif terhadap profesionalisme kerja pegawai negeri sipil di DinasudPendidikan dan Olahraga Kota Denpasar”.udData yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah data primer dan dataudskunder, sedangkan teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah teknikudobservasi, wawancara, kuisioner dan dokumentasi.udSetelah data terkumpul, kemudian data tersebut dianalisis denganudmempergunakan beberapa metode analisis yaitu analisis variabel dan analisisudkuantitatif (analisis korelasi, analis determinasi dan analisis regresi linearudsederhana).udPenelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga KotaudDenpasar dengan jumlah populasi 71 orang pegawai negeri sipil negeri sipil danudyang dijadikan sampel sebanyak 59 pegawai negeri sipil negeri sipil. Dariudjawaban responden di lapangan terhadap pertanyaan yang peneliti ajukan melaluiudkuisioner kemudian di analisis, maka hipotesis dari penelitian yang diajukan padaudBab I “Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap profesionalisme kerjaudpegawai negeri sipil di Dinas Pendidikan dan Olahraga Kota Denpasar” danudmelalui hasil analisis data secara keseluruhan maka disimpulkan bahwa hipotesisuddari penelitian ini benar dan dapat diterima, karena sesuai dengan kenyataanuddilapangan.