В статті визначено пріоритетну роль локомотивного господарства у досягненні високих показників ефективності залізничної галузі в цілому. Обґрунтовано необхідність удосконалення системи мотивації трудової поведінки працівників локомотивного господарства. Запропоновано впровадження нової каскадної системи преміювання на основі розроблених ключових показників оцінки результативності та ефективності діяльності, яка пов’язана зі стратегічними цілями та завданнями структурних підрозділів локомотивного господарства – локомотивних депо, і включає в себе оцінку підприємства в цілому, оцінку його структурних підрозділів (відділів, цехів), та, враховуючи важливість людського фактора для досягнення конкретних стратегічних завдань, кожного окремого співробітника. Ключові слова: залізничний транспорт, локомотивне господарство, мотивація, стратегічні цілі та завдання, каскадна система оцінки, ключові показники.Полевая В.В. Управление системой мотивации трудового поведения работников локомотивного хазяйства / Украинская государственная академия железнодорожного транспорта, Украина, ХарьковВ статье определена приоритетная роль локомотивного хозяйства в достижении высоких показателей эффективности железнодорожной отрасли в целом. Обоснована необходимость совершенствования системы мотивации трудового поведения работников локомотивного хозяйства. Предложено внедрение новой каскадной системы премирования на основе разработанных ключевых показателей оценки результативности и эффективности деятельности, которая связана со стратегическими целями и задачами структурных подразделений локомотивного хозяйства - локомотивных депо, и включает в себя оценку предприятия в целом, оценку его структурных подразделений (отделов, цехов), и, учитывая важность человеческого фактора для достижения конкретных стратегических задач, каждого отдельного сотрудника. Ключевые слова: железнодорожный транспорт, локомотивное хозяйство, мотивация, стратегические цели и задачи, каскадная система оценки, ключевые показатели.Polova V. V. Management of motivation system of locomotive economy employees labor behavior / Ukrainian State Academy of Railway Transport, Ukraine, Kharkov In article the priority role of locomotive economy in achievement of high rates of efficiency of railway branch in general is defined. Need of improvement of motivation system of locomotive economy employees labor behavior is proved. Introduction of new cascade system of awarding on the basis of the developed key indicators of an assessment of productivity and efficiency of activity which is connected with strategic objectives and tasks of structural divisions of locomotive economy - locomotive depots is offered, that includes an assessment of the enterprise in general, an assessment of its structural departments, and, considering importance of a human factor for achievement of specific strategic objectives, each certain employee. Keywords: railway transport, locomotive economy, motivation, strategic objectives and tasks, cascade system of an assessment, key indicators.
展开▼
