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What do HRD scholars and practitioners need to know about power, emotion and HRD?

机译：人力资源开发学者和从业人员需要了解什么有关权力，情感和人力资源开发的知识？

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Vince R.;
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年度 2014
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1. Ways of Thinking, Being, and Doing: The Scholar-Practitioner Mind-Set for Successfully Innovating HRD [J] . Jo A. Tyler, Catherine Lombardozzi Advances in developing human resources . 2017,第3期

机译：思维，存在和做事的方式：成功实践人力资源开发的学者，从业者思维模式
2. Designing a 3D Virtual HRD Environment From a Scholar-Practitioner Perspective [J] . Darren C. Short Advances in developing human resources . 2013,第3期

机译：从从业者的角度设计3D虚拟HRD环境
3. Foreword: Reflections on Virtual HRD From a Scholar-Practitioner [J] . Darren Short Advances in developing human resources . 2010,第6期

机译：前言：学者学者对虚拟HRD的思考
4. The HRD-Algorithm: A General Method for Parametric Estimation of Two-Component Mixture Models [C] . Yuri Belyaev, David Kallberg, Patrik Ryden International Conference on Analytical and Computational Methods in Probability Theory . 2018

机译：HRD算法：双组分混合模型的参数估计的一般方法
5. Human resource development values: A comparative study of HRD practitioners and customers. [D] . McClure, Scott T. 2011

机译：人力资源开发价值：HRD从业者和客户的比较研究。
6. Cryo-EM structure of the protein-conducting ERAD channel Hrd1 in complex with Hrd3 [O] . Stefan Schoebel, Wei Mi, Alexander Stein, -1

机译：与Hrd3结合的蛋白质传导ERAD通道Hrd1的Cryo-EM结构
7. Enhancing the Expertise of HRD Practitioners and Establishing a Supportive Environment for HRD [O] . 주용국 2002

机译：加强人力资源开发人员的专业知识，为人力资源开发建立一个支持性环境

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