机译:领导风格对员工对其领导者态度和绩效的影响:来自巴基斯坦银行的经验证据
机译:探索服务导向,员工敬业度和感知领导风格之间的关系:对印度私营服务部门组织中管理人员的研究
机译:领导风格,组织文化和员工生产率的偏最小二乘方法:以巴基斯坦银行业为例
机译:组织文化与领导风格对员工参与作为PT的干预变量的员工绩效的影响。 银行Mandiri Micro Banking Cluster Baturaja
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:领导能力,和谐激情和员工声音的感知能力:工作自治的调节作用
机译:领导风格对员工对领导者和绩效态度的影响:来自巴基斯坦银行的经验证据