机译：真正的领导，授权和倦怠：新毕业生和经验丰富的护士的比较
机译：心理资本，正宗领导对备向的影响，以及对新毕业生倦怠的结构赋权
机译：真实的领导力，人的工作契合度和文明规范对新毕业生护士同事不活跃和倦怠的经历的影响
机译：医院护士赋权与倦怠综合征的关系
机译：在门诊透析中心工作的注册护士的结构性赋权，心理赋权和倦怠。
机译：动机领导能力授权和信心：他们与护士倦怠的关系
机译：头部护士真实领导对护士工作满意度和护理绩效的影响：专注于赋予赋权的调解效应
机译：教育公共卫生领导的护士。跨学科研究生项目模式的项目报告，以便为不断变化的医疗保健系统领导公共卫生护士做好准备
