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¿Cambio cultural, posible o imposible? Orientaciones para el estudio de la Cultura Organizacional en la Administración Pública Mexicana (Cultural change, is it possible or impossible? Perspectives to study organizational culture in the Mexican public administration)

机译:文化变革,可能还是不可能?墨西哥公共行政组织文化研究指南(文化变革,有可能还是不可能?研究墨西哥公共行政组织文化的观点)

摘要

Abstract: This paper outlines the study of organizational culture and its changes in a context of public administration through the analysis of the implementation of civil service in the Mexican Public Administration. This conceptual development is elaborated to establish some explanations about the link between organizational culture and public administration. By analyzing this link, we establish the relevance of a theoretical approach to study organizational culture and its changes;udthus, the influence of organizational culture on individual behavior in the organization is identified.ududResumen: En este artículo se plantea el estudio de la modificación de la cultura organizacional en un contexto de gestión pública en México. Mediante el análisis de la implantación del servicio profesional de carrera se elabora un desarrollo conceptual que establece algunas explicaciones de la mencionada relación entre cultura organizacional y administración pública mediante lasudcuales se busca establecer la importancia del enfoque teórico para estudiar la cultura organizacional y su cambio. Se identifica la influencia de la cultura en el comportamiento de los individuos.
机译:摘要:本文通过对墨西哥公共行政部门公务员制度实施情况的分析,概述了公共行政背景下的组织文化及其变化的研究。详细阐述了这一概念性发展,以便对组织文化与公共行政之间的联系建立一些解释。通过分析这种联系,我们建立了研究组织文化及其变化的理论方法的相关性; uddus,确定了组织文化对组织中个人行为的影响。墨西哥公共管理背景下组织文化的改变通过对职业生涯服务植入的分析,阐述了一种概念发展,它为上述组织文化与公共行政之间的关系建立了一些解释,从而寻求确立研究组织文化及其变革的理论方法的重要性。 。可以确定文化对个人行为的影响。

著录项

  • 作者

    Mendoza Joel;

  • 作者单位
  • 年度 2008
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 es
  • 中图分类
  • 入库时间 2022-08-20 20:06:44

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