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Investigating tenure controversies: Basing faculty promotion on flawed variables doesn’t help the selection of competent academics.

机译:调查权属争议:基于有缺陷的变量进行教师晋升不利于选择合格的学者。

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摘要

Controversies regarding whether tenure encourages a culture of incompetence have led many US institutions to tighten up their decision making procedures. But many of these attempts to repair the system reflect little empirical research. In response, John Rothgeb conducted two large scale surveys across political science departments to investigate the variables that most affect the probability of denial of tenure and probability of incompetence at various US universities. The findings suggest that changes to the evaluations system are needed. But it is important to remember that tenure still remains vital to encouraging cutting-edge research.
机译:关于权属是否鼓励无能文化的争论,导致许多美国机构收紧其决策程序。但是,许多修复系统的尝试都缺乏实证研究。作为回应,约翰·罗斯格(John Rothgeb)在政治科学部门进行了两次大规模调查,以调查最影响美国各大学拒绝任职的可能性和无能力的可能性的变量。调查结果表明需要对评估系统进行更改。但重要的是要记住,任期仍然对鼓励前沿研究仍然至关重要。

著录项

  • 作者

    Rothgeb John;

  • 作者单位
  • 年度 2014
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

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