机译:所有中国员工都具有相同的文化价值观吗?国有企业,私营企业和美国企业之间中国文化价值观差异的探索性调查
机译:让他们去吧?失去竞争者的员工如何增强公司的地位
机译:由于公司担心失去熟练的员工,薪酬的摆幅改变了员工的方式
机译:公司影响公司价值观的内部因素:印度尼西亚国有企业的实证证明
机译:从文化冲突到融合:领导层在转变合并后员工身份方面的作用。
机译:评估旷工造成的生产力损失:加拿大关联的雇主-雇员调查提供的企业级证据
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