机译:员工培训后的行为和绩效:评估培训过程的结果
机译:软技能和培训方法对员工绩效的影响
机译:一种拟议的定量方法,用于评估英国的人为因素,领导力和管理(HELM)培训的有效性
机译:拟议的模型,用于评估电子培训对马来西亚IT员工的工作绩效的影响
机译:基于计算机的培训(CBT)和传统的行业演讲方法对应用软件培训中的工作绩效的比较评估
机译:培训模拟患者:使用自我评估和同伴/导师的反馈以改善表现的培训方法的评估
机译:玄武岩废物隔离项目完成情景分析的提出方法。 评估拟议的高级核废料储存库后闭合性能
机译:提出一种研究方法来评估培训需求评估与员工绩效之间的关系。