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Práticas reflexivas : uma estratégia de desenvolvimento profissional dos docentes

机译:反思性实践:教师的专业发展策略

摘要

No início do presente milénio, a União Europeia, na sequência das orientações da designada “Estratégia de Lisboa”, impulsionou e realçou a discussão do problema da formação e do desenvolvimento profissional - num contexto de política de Aprendizagem ao Longo da Vida – apontando-lhes novos contornos e uma acrescida relevância, essencialmente no mundo educacional, conforme discorre Canário (2007) no seu texto de participação na Conferência Desenvolvimento Profissional de Professores para a qualidade e para a equidade da Aprendizagem ao longo da Vida, no âmbito da Presidência Portuguesa do Conselho da União Europeia. Essas orientações consistem, essencialmente, na importância atribuída à qualificação dos recursos humanos, valorizando, deste modo, o papel desempenhado pelos diferentes actores no desenvolvimento da vida social, cultural e económica de uma sociedade. No mundo educacional, essas orientações assumem um papel prioritário, especialmente quando se preconizam mudanças educativas com largos contornos, em que os professores são considerados agentes fulcrais e decisivos no processo de mutação. Neste contexto, a legislação emanada recentemente pelo Ministério da Educação português - Decreto-Lei nº15/2007 de 19 de Janeiro e o Decreto Regulamentar nº2/2008 de 10 de Janeiro - espelha, claramente, o imperativo da mudança educativa, apostando na qualidade do desempenho dos docentes como desígnio basilar para o sucesso educativo e, simultaneamente, no desenvolvimento profissional do professor. Deste modo, pensamos ser pertinente discutir os desafios implícitos no desenvolvimento profissional dos professores na escola, no âmbito dos propósitos profissionais, éticos e sociais que perfilam o seu desempenho profissional, assim como a pertinência da implementação de práticas reflexivas, numa cultura colaborativa, como oportunidade de aperfeiçoar as suas práticas pedagógicas e de adquirir (novas/diferentes) posturas de trabalho que tenham impacto no aproveitamento escolar dos alunos.Esta discussão pode ajudar a elucidar a relevância atribuída pelas entidades portuguesas responsáveis pelas políticas educativas, quando preconizam uma avaliação docente alicerçada na qualidade da actividade desenvolvida pelo professor, valorizando a capacidade reflexiva e a partilha de experiências na (re)construção do seu saber profissional.
机译:在本世纪初,欧洲联盟按照所谓的“里斯本战略”的指导方针,在终身学习政策的背景下,激发并强调了关于培训和专业发展问题的讨论。正如Canário(2007)在其理事会主席葡萄牙人参加的“为终身学习的质量和公平而进行的教师专业发展会议”中所说的,新的提纲和相关性的提高,基本上是在教育界的发展欧洲联盟。这些准则基本上包括归因于人力资源资格的重要性,从而评估了不同参与者在社会的社会,文化和经济生活发展中所发挥的作用。在教育界,这些指导方针起着优先作用,尤其是在倡导教育变革时应以宽泛的轮廓作为指导,在这种变革中,教师被认为是变革过程中的关键和决定性因素。在这种情况下,葡萄牙教育部最近发布的立法-1月19日的第15/2007号法令和1月10日的第2/2008号管理法令-明确反映了教育变革的必要性,重点是绩效的质量教师的目标是教育成功的基本目标,同时也是教师专业发展的基本目标。通过这种方式,我们认为有必要在概述其专业表现的专业,道德和社会目的以及在协作文化中实施反思性实践的相关性的情况下,讨论学校教师专业发展中所隐含的挑战,这是一个机会改善他们的教学习惯,并获得(新的/不同的)对学生学习成绩有影响的工作姿势。教师所开展活动的质量,评估其(重新)构建专业知识的反思能力和经验分享。

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