机译:对小组的心理依恋:组织认同和主观规范之间的跨文化差异可预测工人的离职意图
机译:组织信誉和组织认同感对离职意图的影响:心理赋权的中介作用
机译:认同作为组织锚:认同和工作满意度如何结合以预测离职意向
机译:组织公民行为和离职意图:跨文化研究
机译:高性能工作系统和员工营业额意图:心理依恋的调节效果
机译:工作场所主观适应感,工作满意度,组织公民行为,组织承诺和离职意向之间的关系
机译:小学儿童吸烟倾向的预测因素:敌意原型和主观规范
机译:对本集团的心理依恋:组织识别与主观规范的跨文化差异,作为工人营业额意图的预测因素