ANALISIS KETERKAITAN ANTARA PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE CV. RIMBA SENTOSA SUKOHARJO

摘要

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan tingkat udpendidikan dengan kinerja karyawan dan untuk mengetahui hubungan udpengalaman kerja dengan kinerja karyawan. ud Penelitian ini dilakukan di perusahaan Furniture CV. Rimba Sentosa yang udbergerak dalam bidang mebel yang melip uti meja, kursi, almari, Mirror, candle udholder dan wilayah pemasaran produknya kebanyakan keluar negeri yaitu Swedia, udNorwegia, Perancis, Firlandia, Spanyol. ud Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan udantara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. udVariabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan paling udkuat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan uddatanya menggunakan teknik observasi, wawancara, kuesioner, dan kepustakaan. udTeknik analisa datanya menggunakan analisis kualitatif, analisis chi square dan udkoefisien kontingensi. ud Dari hasil analisis chi square hubungan antara tingkat pendidikan dengan udkinerja diperoleh X 2ud hitung (18,774) > X 2ud tabel (16,919) dan signifikan sebesar ud(angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, ini berarti ada hubungan antara udtingkat pendidikan dengan kerja karyawan. Sedangkan hubungan antara udpengalaman kerja dengan kinerja karyawan X2ud hitung (19,465) > X2ud tabel ud(16,919) dan signifikan sebesar (angka signifikan dibawah 0,05) maka H0 ditolak, udini berarti ada hubungan antara pengalaman kerja dengan kinerja karyawan. Nilai udCoeficient of Contingency variabel pengalaman kerja dengan kinerja karyawan udmempunyai hubungan paling kuat den gan nilai selisih C maksimum dengan nilai udC yaitu sebesar 0,268 sedangkan tingkat pendidikan dengan kinerja karyawan udnilai selisih C maksimum dengan nilai C yaitu sebesar 0,275. ud