Seperti halnya siswa di sekolah atau mahasiswa di perguruan tinggi,udkaryawan dalam suatu perusahaan juga memerlukan evaluasi akan pekerjaan yangudmenjadi tanggung jawabnya. Evaluasi pekerjaan karyawan dapat dilihat dariudprestasi kerja karyawan yang dicapai pada tahun tersebut dengan standartudpenilaian yang ditetapkan oleh perusahaan. Prestasi kerja yang dicapai karyawanudinilah yang akan menentukan kelangsungan perusahaan. Oleh sebab itu,udperusahaan mengharapkan karyawan memiliki komitmen terhadap organisasi agarudkaryawan tetap berada dalam perusahaan dan mampu melaksanakan pekerjaannyauddengan baik sehingga mampu menunjukkan prestasi kerja di perusahaan.ud Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: pertama mengetahui hubunganudantara komitmen organisasi dengan prestasi kerja, kedua mengetahui perananudkomitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, ketiga mengetahui tingkatudkomitmen organisasi pada perusahaan, dan keempat mengetahui tingkat prestasiudkerja karyawan pada perusahaan. Hipotesis yang diajukan yaitu ada hubunganudpositif antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja pada karyawan.ud Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metodeudangket dan dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah karyawan Divisi PabrikudSlab Baja-II, populasi berjumlah 193 karyawan, sampel penelitian 100 karyawan,uddan tekhnik sampling yang digunakan proportional stratified random sampling.ud Data penelitian ini dianalisis dengan teknik korelasi product momentudspearman. Hasil analisis data menunjukkan koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,002uddengan p=0,983 (p>0,05) maka dapat dikatakan tidak ada hubungan antaraudkomitmen organisasi dengan prestasi kerja. Hal ini menunjukkan bahwa padaudkomitmen organisasi tidak memberikan sumbangan efektif terhadap prestasi kerjaudyang ditunjukkan oleh koefisien determinan sebesar 0,000 berarti variabeludkomitmen organisasi tidak bisa dijadikan prediktor bagi prestasi kerja, melainkanudfaktor-faktor lain yang mempengaruhi prestasi kerja. Komitmen organisasi padaudsubjek tergolong tinggi ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 110,84 dan rerataudhipotetik sebesar 74, sedangkan prestasi kerja pada subjek tergolong tinggiudditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 840,08. Mayoritas subjek memilikiudkomitmen organisasi tinggi sebesar 51% dan prestasi kerja yang tergolong tinggiudsebesar 71%.udud
展开▼
