首页> 外文OA文献 >Pengaruh Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada SPBU Pertamina Pasti Pas (Study Kasus Di SPBU Pertamina Pasti Pas “AYODYA” di Purwodadi)ud
【2h】

Pengaruh Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada SPBU Pertamina Pasti Pas (Study Kasus Di SPBU Pertamina Pasti Pas “AYODYA” di Purwodadi)ud

机译:旷工和工作经历对绝对适合Pertamina加油站的员工生产率的影响(在Purwodadi绝对适合Pertamina加油站“ AYODYA”的案例研究)

摘要

Dalam penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat absensi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. SPBU Pertamina Pasti Pas Di Ayodya Purwodadi, untuk mengetahui besarnya pengaruh tingkat absensi dan tingkat pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. SPBU Pertamina Pasti Pas Di Ayodya Purwodadi, untuk mengetahui faktor manakah yang paling berpengaruh antara tingkat absensi dan pengalaman kerja terhadap peningkatan produktivitas tenaga keria opersional PT. SPBU Pertamina Pasti Pas Di Ayodya Purwodadi. Hipotesis penelitian ini adalah Diduga bahwa tingkat absensi dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, diduga bahwa tingkat absensi dari pengalaman kerja berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan, diduga bahwa pengalaman kerja berpengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebesar 25 orang karyawan dari bagian produksi yang mempunyai pengalaman kerja lebih dari 1 tahun. Sampel dari penelitian ini sebesar 25 responden. Alat analisis yang dipakai adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas, heteroskesdastisitas, multikolinieritas dan autokorelasi, serta persamaan regresi berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan pengalaman kerja dan tingkat absensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara individu maupun serentak, sedangkan yang dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah pengalaman kerja. Sehingga dari hasil tersebut bisa membuktikan hipotesis yang diajukan oleh peneliti. Dari penelitian terdahulu maupun penelitian ini hasilnya semua sama variabel independen mempengaruhi variabel dependen secara signifikansi walaupun terdapat beberapa perbedaan yaitu banyak sedikitnya sampel yang diambil dan besar kecilnya skala pernelitian.
机译:本研究旨在确定旷工和工作经验对PT员工工作效率的影响。 Pertamina的加油站绝对是Ayodya Purwodadi的Pas,以了解旷工水平和工作经验水平对PT员工生产力的影响程度。在Ayodya Purwodadi,Pertamina的加油站绝对是Pas,以找出旷工和工作经验之间哪些因素对提高PT的生产率影响最大。 Pertamina的加油站必须就在Ayodya Purwodadi。这项研究的假设是,旷工和工作经历的水平对员工的工作生产率有显着影响,假设工作经历的旷课水平对员工的工作生产率有显着影响,怀疑工作经历对员工的生产率起主导作用。本研究中的人口为生产部门的25名员工,这些员工具有超过1年的工作经验。这项研究的样本是25名受访者。所使用的分析工具是有效性检验,可靠性检验,由正态性,杂密度,多重共线性和自相关组成的经典假设检验,以及多个回归方程,t检验,F检验和确定检验。这项研究的结果表明,工作经验和旷工对员工的工作效率既有单独的影响,又有同时的影响,而对员工工作效率的主要影响是工作经验。因此,从这些结果可以证明研究人员提出的假设。从先前的研究和本研究得出的结果都是相同的,尽管有一些差异,即样本数量和研究规模的大小,但自变量显着影响因变量。

著录项

  • 作者

    Yulianto Sipto;

  • 作者单位
  • 年度 2014
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 en
  • 中图分类

相似文献

  • 外文文献
  • 中文文献

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号