机译:领导风格与工作环境对伊斯兰观点员工绩效的影响
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:矫形医院博士教授的自由咨询的贸易活动和模型的医生。 R. Soeharso Surakarta
机译:员工的绩效,会计部门和财务医院骨科医师的DiKLat实施和工作经验的影响。博士R.SOEHARSO SURAKARTA在2010年