机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:社会技能培训(SST)和支持疗法对占碑省地方精神病院精神分裂症患者社交技能的影响
机译:区域精神病院(RSJD)Surakarta通过排队分析的经门诊安装的有效性
机译:分析教育和培训因素对员工工作绩效的影响(以苏拉卡塔莫阿瓦迪总医院的护士为例)