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机译:雇主品牌在南非的人才吸引和人才保留中的作用
Kheswa Patrick Thabo;
机译:吸引和保留人才的雇主品牌预测模型
机译:人才保留方面:员工和雇主品牌作为催化剂的作用
机译:雇主品牌塑造和人才保留:乌干达高等教育机构中的员工看法
机译:通过雇主品牌提升年轻人才的组织吸引力
机译:南非一家公用事业组织的经理支持,工作与生活平衡与人才保留之间的关系。
机译:南非德班的阿片类激动剂治疗项目中的高保留率:最佳实践和社会凝聚力的作用
机译:雇主品牌预测模型,用于吸引和留住人才
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:销售人才开发支持系统,销售人才发展支持方法,以及商业人才发展支持计划
机译:人才选择装置,人才选择系统,人才选择方法和程序
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