机译:领导者的人格特质和员工的言语行为:道德领导力和工作组心理安全的中介作用
机译:参与领导和员工创造力:心理安全和创造性流程参与的连续调解模型
机译:照我说的做,照我做的做?心理契约履行在道德领导与员工角色外绩效之间的中介作用
机译:基于优势的心理气候,员工参与和员工创新绩效的关系分析:途径的调节作用
机译:员工的工作心理:心理契约如何缓解心理安全与敬业度之间关系的模型。
机译:探索道德领导对语音行为的影响:领导与成员之间的交流心理安全和心理赋权如何影响员工表达意见的意愿
机译:alsloک道德领导与精神工作场所的关系:赋予赋权与心理的作用的实证研究کーr调解员Tdakhlی在这种关系中,领导者的道德行为与工作场所的灵性关系:对作用的实证研究心理赋权作为调解员变量