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El perfil de la enseñanza creativa. Percepción de las características docentes que estimulan o inhiben ambientes adecuados para el desarrollo creativo del alumno, dentro del programa de Administración de Empresas en la facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables de la Universidad de Nariño.

机译:创新教学的概况。在纳里尼奥大学经济,行政和会计科学学院的工商管理计划范围内,可以感知刺激或抑制适合学生创造性发展的适当教学环境的教学特征。

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摘要

Por lo general, vemos empañada la creatividad al enfocarla sólo al producto o resultado, nos olvidamos de disfrutar el proceso o bien, la percibimos únicamente como una herramienta o técnica para obtener un fin. Sin embargo, el tiempo de retomarla como una característica inherente a la naturaleza humana ha llegado; denotar la importancia de su estimulación es necesario y dimitir las barreras que impiden su potencialización o cesar bloqueos que la minimizan es imperante hoy en día.ududTodas las organizaciones sufren cambios y corresponde a los gestores de las mismas trabajar para una adaptabilidad adecuada, o mejor aún, convertirlas en los agentes de esos cambios. Si comenzamos a desarrollar esas cualidades de los gestores desde la etapa de su educación profesional, tendrán más atributos para convertirse en factores que potencializen el entorno donde se encuentren.ududLa principal fuente en el proceso de enseñanza – aprendizaje que facilita el desarrollo de la creatividad, recae en el docente. Las características docentes que puedan estimular o inhibir ambientes adecuados para el desarrollo de la creatividad varían de entorno; no obstante, dentro del programa de administración de empresas se pudo realizar una identificación de esas acciones y características, además se planteó un modelo enfocado al desarrollo humano que puede establecer ambientes más completos para el desarrollo de la creatividad, ya que, sin desarrollo humano no puede haber desarrollo educacional ni creativo.
机译:总的来说,我们看到仅通过专注于产品或结果而失去了创造力,我们忘记了享受过程,或者仅仅将其视为达到目的的工具或技术。然而,回到作为人类天性固有特征的时候到了;指出刺激其重要性的必要性,并消除阻碍其潜力化的障碍,或消除阻碍其最小化的障碍,这种现象在当今很普遍。 ud ud所有组织都在进行变革,管理者必须努力使其具有足够的适应性,或更妙的是,让他们成为这些变化的推动力。如果我们从他们的职业教育阶段开始发展管理者的这些素质,他们将具有更多的属性,成为增强他们所处环境的因素。 ud ud教学学习过程中的主要来源有助于他们的发展。创造力在于老师。可以刺激或抑制创造力发展的合适环境的教学特征因环境而异;但是,在企业管理计划中,对这些行为和特征进行了识别,并提出了以人的发展为重点的模型,该模型可以为创造力的发展建立更完整的环境,因为如果没有人的发展,可能既没有教育也没有创造力的发展。

著录项

  • 作者

    Torres López Miguel Angel;

  • 作者单位
  • 年度 2011
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 es
  • 中图分类

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