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Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Pegawai Administratif IKIP PGRI Semarang)

机译:影响工作满意度的因素(行政人员IKIP PGRI三宝垄研究)

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摘要

The research objectives to be achieved in this research was todetermine how much of influence individual factors, social factors and the main factorsin the work together on job satisfaction of administrative employees of IKIP PGRISemarang.The results showed that individual factors (X1) had a positive and significantinfluence on job satisfaction (Y). This was evidenced by the results of regression analysisthat demonstrated the value of [tvalue (Sig.) = 0.036] <0.05. Social factors (X2) had apositive and significant impact on job satisfaction (Y). This was evidenced by the resultsof regression analysis that demonstrate the value of [tvalue (Sig.) = 0.001] <0.05. A mainfactor in employment (X3) had a positive and significant influence on job satisfaction (Y).This was evidenced by the results of regression analysis that demonstrated of the value[tvalue (Sig.) = 0.005] <0.05.Based on the results of this study concluded that individualfactors (X1), social factors (X2) and a main factor in the work (X3) either partially orsimultaneously had significant influence on job satisfaction (Y)
机译:本研究要达到的研究目标是确定个体因素,社会因素和主要因素共同影响IKIP PGRISemarang行政管理人员的工作满意度。结果表明,个体因素(X1)具有正向影响力。对工作满意度的显着影响(Y)。回归分析的结果证明了这一点,该结果表明[tvalue(Sig。)= 0.036] <0.05。社会因素(X2)对工作满意度(Y)有积极影响。回归分析的结果证明了这一点,该结果表明[tvalue(Sig。)= 0.001] <0.05。就业的主要因素(X3)对工作满意度(Y)产生正向和显着的影响。这通过回归分析的结果得到证明,该回归分析表明value [tvalue(Sig。)= 0.005] <0.05。这项研究得出的结论是,个人因素(X1),社会因素(X2)和工作中的主要因素(X3)部分或同时对工作满意度(Y)有重要影响

著录项

  • 作者

    Amirullah, Fatana; Suhaji;

  • 作者单位
  • 年度 2012
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  • 正文语种 ID
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