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机译:澳大利亚跨国公司的战略性国际人力资源管理
Kim Youngok International Business Faculty of Commerce Economics UNSW;
机译:日本跨国公司的国际人力资源管理:挑战与未来方向
机译:斐济酒店业跨国公司采用的国际人力资源管理实践
机译:2004年印度洋海啸对跨国非营利企业进行战略性国际人力资源管理的挑战
机译:跨国公司战略联盟中文化差异对人力资源管理绩效影响的实证分析
机译:战略性国际人力资源管理:国际战略定位与战略性人力资源综合管理程度之间的关系分析。
机译:跨国公司与传染病:采用人权管理技术
机译:欧盟的社会层面:对澳大利亚跨国企业国际战略人力资源管理的影响
机译:本发明是一种计算机程序/应用程序,其吸收用户输入/数据和输出/草稿/创建一个/任何积极行为支持计划,包括附录在内,符合当前澳大利亚和国际上关于积极行为支持的模型和标准。针对残疾人和/或心理健康问题的以人为本,基于力量的康复框架。本发明旨在从积极行为支持计划,其相应的附录,相应的文档和所有相关实践中消除人为错误。
机译:基于澳大利亚税务局综合计划系统的澳大利亚税务局业务设计流程,该系统包括两个相互关联的部分1.公司战略声明2.公司和部门业务声明
机译:人力合同管理装置,人力合同管理方法和人力合同管理程序
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