机译:个人价值观与组织价值观之间的差异:职业倦怠和白领工人之间的工作投入
机译:基于结构方程模型的Covid-19预防与控制第一行护士的组织身份,心理恢复力和工作参与关系
机译:在儿童保护工人中扩展了双程倦怠模型:恢复力在通过控制,价值,公平,奖励,工作量和社区关系的组织因素中介燃烧的作用
机译:心理资本在组织气候和工作参与关系中的调解作用
机译:建立工作参与的法理网络:检查工作参与,倦怠,工作满意度,组织承诺,工作压力,工作狂,人格和个人影响力之间的关系
机译:基于结构方程模型的Covid-19预防与控制第一行护士的组织身份心理恢复力和工作参与关系
机译:探讨心理资本(希望,乐观,自我效能,适应能力),职业压力,职业倦怠和员工敬业度之间的关系