机译:旅馆员工间的流动经历和组织公民行为:社会文化因素的调节作用
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机译:组织感知行为(OCB),服务员工的顾客取向(COSE)对Samarinda镇星级酒店的影响,以感知的组织支持(POS)作为调节变量
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机译:欺诈风险因素,良好的政府治理,组织公民行为和员工赋予组织绩效的影响:基于金钱方法的价值:亚阳区区域工作单位/ SKPD研究
机译:中国国际五星级酒店背景下中国价值观对员工组织公民行为的影响。
机译:酒店员工身体自我效力心理幸福和组织公民行为之间的结构关系:休闲时间体育活动的调节效果
机译:通过马来西亚五星级酒店员工之间的组织公正感来促进组织公民行为:领导者之间的交流和作为调停者的信任