ABSTRAK udPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja pegawai, motivasi kerja pegawai, kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 93 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling, yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan analisis koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa berdasarkan analisis korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,864 yang berarti disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai Bappeda kota Bandung sebesar 74,6% sedangkan sisanya sebesar 25,4% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 22,9% dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 51,7%. udKata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai.
展开▼
