首页>
外文OA文献
>FUNGSI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM udMENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DI SUB BAGIAN udPENATAUSAHAAN BAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN udSEKRETARIAT DAERAH JAWA BARAT
【2h】
FUNGSI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM udMENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA DI SUB BAGIAN udPENATAUSAHAAN BAGIAN ADMINISTRASI KEUANGAN udSEKRETARIAT DAERAH JAWA BARAT
ABSTRAKudBerdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan uddi Sub Bagian Penatausahaan Bagian Adminstrasi Keuangan Sekretariat udDaerah Jawa Barat, Peneliti menemukan permasalahan masih belum udproduktifnya kinerja pegawi. Hal ini terlihat dari indikator :udSikap Kerja, yaitu cara dan prilaku bekerja para pegawai Sub Bagian udPenatausahaan Bagian Administrasi Keuangan Sekretariat Daerah Jawa udBarat yang masih kurang efektiv. Contoh : Masih ada pegawai Sub Bagian udPenatausahaan yang sudah istirahat hanya untuk minum kopi di dapur pada udjam kerja yakni pada pukul 10.00 WIB sehingga mengakibatkan udpekerjaannya menumpuk.udEfisiensi tenaga, kerja yaitu Kualitas Sumber daya yang terdapat di udSub Bagian Penatausahaan Bagian Administrasi Keuangan Sekretariat udDaerah Jawa Barat yang belum memenuhi target. Contoh : Terdapat 2 sampai ud3 pegawai di Sub Bagian Penatausahaan yang merangkap jabatan menjadi udakuntansi dan pelaporan, walaupun keduanya masih di bawahi oleh Bagian udAdministrasi Keuangan, tetapi tiap Sub Bagian juga memiliki tugas pokok uddan fungsinya masing-masing, oleh karena itu banyak pekerjaan yang udmenumpuk karena kekurangan sumber daya.udMetode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif udanalisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian udkepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi partisipan, udwawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus atau udteknik sampling jenuh yang disebarkan kepada 22 responden.udKesimpulan yang dapat diambil antara lain pelaksanaan perencanaan udsumber daya manusia di Sub Bagian Penatausahaan Bagian Administrasi udKeuangan Sekretariat Daerah Jawa Barat belum sepenuhnya menjalankan udfaktor yang mempengaruhi dan perlu diperhitungkan dalam membuat udramalan kebutuhan sumber daya manusia secara maksimal, hal tersebut udterlihat dalam hasil rekapitulasi yang menyatakan jumlah rata-rata adalah ud42% (Kurang meningkat), yang berarti belum sepenuhnya meningkat.
展开▼