PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG

摘要

Hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh antara Lingkungan Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung. Lingkungan Kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya sedangkan Efektivitas Kerja merupakan penyelesaian pekerjaan tepat pada waktu yang telah ditetapkan sebelumnya.udMelatarbelakangi penulis tertarik untuk membuat skripsi ini didasarkan pada hasil pengamatan awal yang penulis lakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung, dimana masih kurangnya target penyelesaian kerja dan kualitas hasil kerja. Dimana penulis menemukan indikasi efektivitas kerja pegawai yang belum optimal karena lingkungan kerja sebagai tempat pegawai bekerja masih belum optimal. Dilihat dari karakteristik-karakteristik lingkungan kerja.udMetode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan random sampling, selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu teknik korelasi rank spearman.udHasil penelitian yang penulis lakukan menunjukan adanya tingkat pengaruh yang sedang antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil, sesuai dengan karakteristik lingkungan kerja dan aspek efektivitas kerja. Dari hasil skor pengumpulan data lingkungan kerja dan efektivitas kerja menunjukan 0,596. Menurut Sugiyono terdapat tingkat pengaruh sedang, karena angka tersebut berada diantara 0.400 – 0.599. Hal ini menyatakan terdapat pengaruh yang cukup kuat atau sedang antara lingkungan kerja dengan efektivitas kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung.udBerdasarkan hasil analisis dan kesimpulan pada bab pembahasan maka penulis mengajukan saran-saran sebagai berikut : pimpinan harus melakukan evaluasi lanjutan terhadap hasil kerja pegawai, pimpinan harus turun ke bawah dan melihat aktivitas pegawainya dalam melakukan pelayanan dan pimpinan wajib menerapkan disiplin yang ketat serta sanksi yang tegas dalam menangani pegawai yang terlambat dalam menyerahkan laporan rutin bulanan