PENGARUH KEPUASAN DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANudPT. ALKINDO NARATAMA TBKudPADALARANG

摘要

ABSTRAKudPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alkindo Naratam Tbk Padalarang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 297 orang karyawan PT. Alkindo Naratama Tbk Padalarang dengan menggunakan metode slovin dengan tingkat kesalahan 5% didapat jumlah sampel adalah 80 responden Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier ganda, korelasi ganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi.udHasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja masuk ke dalam kategori tinggi dalam analisis deskriptif sedangkan komitmen kerja dan kinerja karyawan pada PT. Alkindo Naratama Tbk Padalarang dapat dikatakan sudah baik. kepuasan dan komitmen memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan yaitu sebesar 51,6%. Pengaruh variabel yang kuat adalah komitmen dengan koefisien sebesar 63,0. Sedangkan kepuasan koefisiennya sebesar -11,4, dan sisanya adalah variabel lain. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kepuasan dan komitmen terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan secara parsial.udKata Kunci : Kepuasan, Komitmen, dan Kinerja Karyawan